WAT WE DOEN
Wij richten ons op organisatie design, waarderen, en belonen. Wij geloven dat principes als helderheid, consistentie en fairness rust brengen in organisaties.
Organisaties kunnen effectiever en wendbaarder ingericht worden door mensen met het passende probleemoplossend vermogen, drijfveren en talenten, de juiste plek te geven. Wij vinden dat mensen moeten worden ingezet en gewaardeerd op hun echte toegevoegde waarde.
Bij dit alles hoort een passende beloning. Dat gaat wat ons betreft verder dan het volgen van de markt. Wij helpen organisaties een coherent beloningsverhaal te vertellen aan hun medewerkers.
ORGANISATIE DESIGN
- (Micro) organisatie design
- Functiefamilies, rollen en loopbaanpaden
- Alignment tussen organisatieontwerp en people development
- Dynamisch organiseren
WAARDEREN
- Onze visie op functiewaardering van de toekomst.
- STYR model ™ – waarderen van de functie, rol (stoel) en de mens op de stoel
- STYR Job matrix
- STYR Allocator tool – online instrument waarmee u snel nieuwe functies, rollen of mensen kunt indelen in de STYR Job matrix
- Dynamisch waarderen ™ – waarderen van de mens
BELONEN
- Fair rewards
- Salaris- en bonusstructuur
- Onafhankelijk advies salarisbenchmark
- Secundaire arbeidsvoorwaarden